+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный лист в последний день работы

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Больничный лист в последний день работы

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается.

Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса.

Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть.

Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано.

Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6.

Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.

В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем.

Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Уволить, нельзя оставить

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться.

Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.

Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие.

Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с  ликвидацией фирмы.

Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.

А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую.

Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

ipinform.ru

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением

Больничный лист в последний день работы

В отношениях работника и работодателя часто возникают ситуации, не имеющие стандартного решения. Например, если сотрудник открывает больничный в последний рабочий день перед увольнением, служащий кадрового управления правомерно задаётся вопросами: отменять ли приказ об увольнении, в каком объёме и сколько дней больничного оплачивать, нужно ли это делать вообще.

Оплата больничного в день увольнения

Чтобы избежать конфликта между сторонами, издавая распоряжение, работодатель должен учесть все нюансы, включая время появления больничного и причину нетрудоспособности работника.

В противном случае для решения проблемы потребуется вмешательство суда.

Если выяснение отношений между руководством и работником все же доходит до этого, то суд, как правило, становится на сторону сотрудника, защищая его права.

Однако практика показывает, возрастающая юридическая грамотность населения способствует тому, что часто работодателю приходится отстаивать свои интересы в суде. Заранее подготовившийся работник может сделать всё, чтобы, покидая прежнее место работы, получить побольше с предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 80 части 1 трудового кодекса, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут заявлением об увольнении по собственному желанию. С этого момента начинается отсчёт двухнедельного срока, после которого работник имеет право прекратить работу. По истечении этого времени работодатель обязан:

  • произвести полный расчёт;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выдать сотруднику трудовую книжку и все документы, связанные с основной трудовой деятельностью .

Если работник заболел в день увольнения по собственному желанию, компания или предприятие обязаны, соответственно трудовому законодательству, полностью оплатить весь больничный лист, а не один рабочий день, с обязательным учётом страхового стажа. День увольнения входит в срок действия трудового договора, и если работник присутствовал на работе, оплата должна быть полной вплоть до восстановления начальной трудоспособности.

Работодатель обязан осуществить оплату больничного листа, открытого и в последний рабочий, и на второй после увольнения день.

Вполне возможно, что причиной болезни стал перенесённый стресс, вызванный процедурой освобождения от работы.

Ещё в течение 30 дней после этого бывший работник вправе потребовать компенсацию, если он не успел устроиться на другую работу, а подтверждением этого факта послужит предъявление трудовой книжки.

Расторжение трудового договора может состояться также по инициативе работодателя (статья 81 части1 трудового кодекса). Причинами могут служить:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатной единицы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение трудовой дисциплины и др.

Закон запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (часть 6 статья 81). Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись, а это можно сделать только в том случае, если человек находится на рабочем месте.

Если работник открыл больничный лист в день увольнения, процедуру освобождения от работы надо приостановить. Нужно дождаться предъявления больничного и оформить увольнение в первый после болезни рабочий день.

О том, что появился бюллетень, сотруднику необходимо предупредить кого-нибудь из представителей работодателя, тогда нельзя будет опровергнуть факт извещения управленческих органов о временной нетрудоспособности.

Нелишним будет оговорить это действие в должностных инструкциях, так как оно способствует соблюдению трудовой дисциплины на рабочем месте.

Исключение может составить только случай, когда работник в результате ухудшения самочувствия оказался в реанимации и не в состоянии сообщить об этом сам.

Можно завершить процесс освобождения от должности и во время нахождения сотрудника на больничном, для этого должно быть оформлено письменное соглашение о решении расторгнуть трудовой договор с учётом обоюдного желания сторон.

Задержка увольнения может помешать бывшему работнику в трудоустройстве на новом месте работы.

Лояльность законодательства помогает злоупотреблять трудовыми правами, поэтому работодателю надо быть предельно внимательным, не позволять возникнуть конфликту из-за недобросовестных действий сотрудника.

Например, зная о предстоящих событиях, в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. В законодательстве нет чёткого предписания о том, что администрация должна быть обязательно извещена об этом.

Кроме того, не указано, кому именно из руководства следует сообщить о бюллетене.

Формально сотрудник не обязан информировать о том, что у него открыт больничный в течение последнего рабочего дня перед увольнением, в отличие от работодателя, который должен своего работника предупредить о предстоящем мероприятии заблаговременно .

Запускается процедура расторжения трудового соглашения, работник ознакомлен с приказом, получает трудовую книжку и полный расчёт.

Умышленно скрыв наличие больничного, работник возвещает о нём спустя несколько дней, требуя отмены приказа об увольнении или компенсации.

В сложившейся ситуации работодатель обязан точно выяснить, когда и по какой причине наступила неработоспособность, уместным будет получение информации из медицинского учреждения, на основании каких заключений был выдан больничный.

Очевидно, что любой суд усмотрит в действиях работника злой умысел, но именно на плечи организации, предоставлявшей работу, ляжет необходимость подтвердить и подкрепить доказательствами недобросовестность поведения своего бывшего коллеги.

Поэтому на приказе об увольнении, кроме даты и подписи, должно быть проставлено время ознакомления с ним.

Процедуру желательно проводить в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить, что в момент получения расчёта работник не предъявлял никаких документов о своей нетрудоспособности и состояние его здоровья не вызывало опасений.

Все эти меры помогут работодателю ограничить желание и возможности работника уйти с прежнего места работы, нанеся ущерб предприятию.

Увольнение в последний день больничного

Больничный лист в последний день работы

Увольнение в последний день больничного возможно только при соблюдении определенных условий. Расторжение трудовых отношений с человеком, временно потерявшим дееспособность, на законодательном уровне запрещено. Несоблюдение норм действующего законодательства может привести к негативным последствиям для каждой из сторон.

По  инициативе работодателя

Последний день больничного входит в тот период, когда человек является временно недееспособным. В связи с этим увольнение по инициативе работодателя считается незаконным. Есть ряд исключений, когда процедура расторжения договора с человеком, находящимся на больничным, является полностью правомерной:

  • игнорирование сотрудником должностных инструкций;
  • при проведении процедуры ликвидации филиала или офиса компании;
  • при полной ликвидации организации;
  • если период действия ранее заключенного договора истек.

Кроме этого, есть ряд обстоятельств, независящих от сторон, которые могут позволить работодателю расторгнуть договор с работником в последний день недееспособности:

  • необходимость прохождения срочной военной службы;
  • заключение под стражу или арест работника;
  • если трудовой договор не был продлен или человека не выбрали повторно на ранее занимаемую им должность.

В остальных случаях работодатель будет вынужден дождаться закрытия больничного листа и выхода сотрудника на работу. Только после этого можно будет направить уведомление о предстоящем расторжении трудового соглашения.

Если работодатель по какой-то причине осуществил увольнение работника в последний день больничного, то бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации, если будет доказано, что неправомерные действия директора пагубно на нем отразились. Кроме этого, суд вправе применить к организации штрафные санкции, размер которых зависит от степени нарушения и может составить от 30 до 50 тысяч рублей.

По инициативе работника

Закон позволяет уволиться сотруднику по собственному желанию в любой момент, даже в период временной потери возможности трудиться.

Для того, чтобы процедура увольнения была полностью законной, человеку требуется заблаговременно предупредить руководителя о своем намерении.

Для этого требуется за две недели до желаемой даты расторжения трудового соглашения подать в отдел кадров или руководителю заявление.

Не законодательном уровне не закреплен единый образец документа, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено в печатной или рукописной форме на листе А4. При рукописном составлении заявления требуется использовать ручку с чернилами синего или черного цвета. В самом заявление обязательно должны содержаться данные:

  • о точном наименовании организации;
  • о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Чаще всего указываются данные директора организации;
  • о должности (при необходимости структурном подразделении) и ФИО лица, подающего заявление;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе расторжения трудового договора по желанию самого работника. В данном пункте требуется указать желаемую дату увольнения.

В конце документа требуется поставить дату его составления и подпись. Если человек по какой-то причине в тексте заявления не указал дату увольнения, то отсчет 14 дней будет осуществляться с числа написания документа.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Передать заявление ответственному лицу можно лично. Если такой возможности нет, то работник имеет право воспользоваться услугами почты. Для этого требуется заказное письмо с уведомлением о получении направить по адресу фирмы.

.

По соглашению

Трудовой договор (срочный или бессрочный) может быть расторгнут в любой по соглашению сторон. Данное право предусмотрено в п.1.ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Для этого между работником и работодателем составляется специальное соглашение, в котором указываются все условия, при которых осуществляется расторжение трудового соглашения. В такой ситуации увольнение производится в срок, указанный в документе.

Такой способ разрыва договора позволяет исключить вероятность возникновения спорных ситуаций. При необходимости стороны могут аннулировать договоренность,  заключив дополнительное соглашение о расторжении предыдущего соглашения.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

При больничном по беременности и родам

На законодательном уровне закреплено, что уволить беременную или женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, запрещено.

Договор может быть расторгнут только в том случае, если инициатива исходит от самой работницы.

Исключением являются ситуации, если женщина была нанята на работу по срочному соглашению для замещения основного работника, который в момент последнего дня больничного вышел на работу, или при ликвидации организации.

В остальных ситуациях работодатель вынужден дождаться полного закрытия больничного листа и выхода сотрудницы на работу.

Каждый работник может временно потерять трудоспособность в связи с болезнью. В такой период расторжение трудовых отношений возможно только при соблюдении условий, прописанных в ТК и законодательных актах России.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.