+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск военнослужащей

Содержание

Пособие на ребенка женам военного по контракту в 2020: документы, заявление

Декретный отпуск военнослужащей

Законодательством гарантированно начисление и выплата пособий при рождении ребенка абсолютно всем женщинам, однако для жен, состоящих в официальном браке с военнослужащими, которые несут службу по контракту, существуют особые условия назначения содержания. В статье расскажем какое пособие женам военнослужащих по контракту в 2020 году, рассмотрим ситуации, когда оно назначается.

Пособие по беременности и родам женам военнослужащих-контрактников

Пособие по беременности и родам не предназначено законом для жен военнослужащих, пребывающих на службе по контракту. На данную выплату вправе претендовать только жены военнослужащих, проходящих военную службу по призыву:

  • состоящие в официальном браке,
  • на сроке беременности более 180 дней,
  • обратившиеся за выплатой не позднее полугода со дня завершения службы мужа по призыву.

Обосновывается отсутствие прав на пособие по БиР у жен военных, которые служат по контракту, тем, что в случае несения службы по призыву государство заботится о женах призывников, пока те служат Отечеству.

Считается, что государство временно забирает кормильца семьи, отправляя ему повестку, а потому жена военнослужащего может надеяться на дополнительную поддержку со стороны властей.

 Однако, если супруга военнослужащего работает по найму, она вправе обратиться за пособием по беременности и родам, когда будет оформлять декретный отпуск, по месту своей работы.

Пособие на ребенка женам военнослужащих по контракту

В случае, если отец ребенка несет военную службу по контракту, не по призыву, пособия в связи с рождением в семье ребенка начисляются и выплачиваются по общим правилам.

При этом значительное различие наблюдается между статусом матери малыша, которая уходит в декрет с официального места трудоустройства, и мамы-домохозяйки.

В первом случае пособие по беременности и родам выдается ей на работе, а во втором случае она считается безработной.

Помимо перечисленных выше случаев, бывает, что беременная женщина, супруга военнослужащего, проходит обучение по очной форме или осуществляет предпринимательскую деятельность. Выплаты на детей осуществляются при условии, что родившийся ребенок воспитывается родителями в семье и является членом семьи.

Жены военнослужащих по контракту могут рассчитывать на все виды пособий для поддержки семей, в которых появился ребенок. Пособия выплачиваются вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет и начисляются либо каждый месяц, либо сразу целиком.

Оформление единовременного пособия при рождении ребенка женами военнослужащих по контракту

Как только в семье военнослужащего появился новорожденный, его супруга должна подать по месту трудоустройства заявление и комплект документов, доказывающих факт рождения малыша.

В случае, если она нигде официально не трудится, сведения должны передаваться в орган социальной защиты населения в регионе регистрации или несения службы супруга, отца ребенка.

Если жена военного на момент рождения ребенка продолжает обучаться по очной форме, она пишет заявление в студенческий профком.

Куда бы ни обратилась семья военнослужащего за назначением единовременного пособия при рождении ребенка, они получат всю сумму на руки или безналичным переводом на карту банка.

Размер выплаты фиксированный и ежегодно индексируемый.

Если решено, что пособие будет выплачиваться супругу, ему следует написать заявление в воинскую часть и предъявить все необходимые для данного случая документы.

Порядок оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком женам военнослужащих

Жена военнослужащего, трудящегося по контракту, которая уходит в декрет с предприятия, где она работает по найму, подает заявление с приложенным к нему больничным листом по месту работы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет будет также оформляться через бухгалтерию организации.

Рассчитывается пособие, исходя из среднемесячного заработка сотрудницы и составляет 40% его суммы.

Иные категории граждан имеют право оформления данного пособия на супруга, если это он фактически осуществляет уход за ребенком. Однакомуж-контрактник не вправе получать выплату за жену. Если же супруга не может ухаживать за детьми по уважительной причине, инициативу могут принять родственники ребенка, работающие по трудовому договору.

В таких случаях они оформляют пособие по уходу за детьми на себя по месту их работы.

Если они не имеют официального места работы и еще не вышли на пенсию, есть вариант обратиться в местный орган соцзащиты населения, тогда пособие будет исчисляться в размере 40% от суммы действующего на момент оформления пособия МРОТ (до июля 2017 года его размер составляет 7500 рублей, с 1 июля он будет равен 7800 рублей).

Выгоднее оформлять ежемесячное пособие именно матери ребенка, поскольку для нее предусмотрен повышенный его размер – 10 528 рублей 24 копейки.

Начисляется оно также по месту работы женщины или в органах социальной защиты населения.

Но если сумма, составляющая 40% среднемесячного дохода матери ребенка, превышает 10 528 рублей 24 копейки, супруга военнослужащего имеет право получать пособие на общих основаниях, исходя именно из величины заработка.

Выплаты на детей военнослужащих-контрактников

Пособие на ребенка военного, проходящего службу по контракту, полагается только в том случае, если ребенок по состоянию здоровья нуждается в постороннем уходе, и ухудшение его здоровья произошло из-за условий проживания в местности службы его папы. Подтвердить заболевание необходимо документально – требуется официальное заключение из медицинского учреждения с указанием срока ухода за малышом. Исходя из данного срока, будет рассчитываться размер выплаты.

Жена военнослужащего обязана ухаживать за детьми и не работать. Пособие подлежит выплате в том районе, где военнослужащий несет службу.

Военному нужно будет подать соответствующий рапорт и предъявить следующие документы:

  • копию свидетельства о регистрации брака,
  • трудовую книжку жены (или копию документа об образовании, если супруга нигде еще не работала),
  • справку из штаба, подтверждающую проживание жены в регионе службы супруга,
  • справку из Центра занятости населения, доказывающую тот факт, что жена не имеет официального места работы и не может получать пособие по безработице по причине окончания срока его выплаты.

Пособие на ребенка прекращает действовать в случае:

  • перевода военнослужащего в другой район,
  • увольнения военного из рядов Вооруженных сил,
  • осуществления женой военного трудовой деятельности (работа по найму, работа по гражданско-правовому договору, ведение предпринимательской деятельности),
  • получения супругой государственной пенсии или стипендии,
  • переезда жены военного в другой регион.

Необходимые документы для оформления пособия

Женам военнослужащего для оформления декретных пособий потребуется подготовить следующий пакет документов для своего работодателя:

  • справку о рождении ребенка из роддома,
  • свидетельство о рождении ребенка,
  • свидетельства о рождении детей, рожденных ранее (при наличии),
  • справку о том, что отец-контрактник не получал пособия на свое имя (запрашивается в бухгалтерии воинской части).

Если документы подаются в орган социальной защиты населения, дополнительно понадобятся:

  • справка о составе семьи,
  • копия трудовой книжки (если была заведена),
  • справка из Центра занятости населения о постановке на учет в качестве безработной и выплате пособия по безработице.

Куда обращаться за оформлением пособий

Пособие женам военнослужащих-контрактников выплачивается за счет бюджета Министерства обороны РФ или других федеральных средств.

  1. За единовременным пособием в связи с рождением ребенка военнослужащий должен обратиться по месту несения службы. В выплате пособия безработной жене в органах социальной защиты населения будет отказано.
  2. Пособие по беременности и родам может получить только супруга военнослужащего, которая официально трудоустроена или занимается предпринимательской деятельностью (при условии, что ИП добровольно делала взносы за себя в Фонд социального страхования). То же касается и единовременного пособия за раннюю постановку на учет беременной в женской консультации.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлено по месту работы матери или по месту несения службы отца.
  4. Детские пособия на ребенка, нуждающегося в постоянном уходе, и на ребенка, здоровье которого ухудшилось в связи с переездом по месту службы отца-военного, назначается и выплачивается по месту службы отца.
  5. За региональными пособиями обращаться следует в местные органы социальной защиты населения.

Сроки выплат копенсаций

Сроки получения денежных компенсаций прописаны в положениях закона “О статусе военнослужащего” – начисление денежных сумм при соблюдении требований закона и отсутствии причин для отказа в их выплате происходит с даты обращения за оформлением выплат и выдается с месяца, который идет за месяцем обращения за пособием.

Если жена военнослужащего получает пособие по беременности и родам по месту официального трудоустройства, выплата будет производиться на общих основаниях – назначается в десятидневный срок с даты подачи заявления и предъявления необходимых документов, а выплачивается – в ближайший день зарплаты.

Размеры детских пособий

Факторы, влияющие на формирование суммы компенсаций:

  1. Действующий на момент обращения за выплатой федеральный МРОТ.
  2. Район проживания и службы военнослужащего.
  3. Состояние здоровья супруга.
  4. Количество членов семьи.
  5. Возраст.
ПособиеСумма (руб)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 летРассчитывается как 40% от суммы среднемесячного заработка за последние 24 месяца работы, или выплачивается минимально положенная сумма.
3077,32 – на 1-ого ребенка
6154,64 – на 2-ого ребенка
Ежемесячное пособие на третьего и последующих детей до 3 летЗависит от регионального прожиточного минимума на ребенка
Ежемесячное (ежеквартальное) пособие на ребенка до 16 (18) летВеличина пособия зависит от решения региональных властей
Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в зоне Чернобыля3 000 – фиксированный размер
Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет в зоне Чернобыля6 000 – фиксированный размер
Ежемесячная выплата ребенку военного до 18 лет, у которого отец погиб2240,32
Единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель)615,47
Материнский капитал453026
Единовременное пособие по случаю рождения ребенка16412,38
Единовременное пособие при усыновлении, передаче в приемную семью и установлении опеки16412,38
Единовременное пособие при усыновлении, передаче в приемную семью и установлении опеки (если ребенок является инвалидом, если ребенку исполнилось 7 лет, если усыновляются двое детей, являющихся друг другу братьями или сестрами)125408,95

Причины отказа в выплате единовременного пособия жене военнослужащего

В том случае, если безработная жена военнослужащего-контрактника обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой оформить ей единовременное пособие при рождении ребенка, она получит отказ. Действия сотрудников соцзащиты будут правомерны, поскольку в такой ситуации закон предусматривает выплату пособия по месту службы мужа.

Также, в выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка будет отказано при следующих обстоятельствах:

  • ребенок был рожден мертвым,
  • родители предоставили ложные сведения,
  • родители были лишены родительских прав,
  • родитель обратился за пособием позже, чем через полгода с даты рождения ребенка,
  • второй родитель ранее уже оформил на себя единовременное пособие.

Еще одним условием предоставления единовременного пособия при рождении ребенка является российское гражданство родителей (и, соответственно, ребенка). Если родители – граждане других стран или лица без гражданства, они теряют право на выплату пособия.

Индексация социального пособия

Социальные пособия подлежат индексации каждый год. За основу для проведения индексации берется уровень инфляции в стране. С начала февраля 2017 года коэффициент индексации равнялся 1,057. Размер федерального МРОТ будет проиндексирован в июле 2017 года на 4% и составит 7800 рублей.

ПособиеСумма (руб)
с 01.01.2017г.

«Декретный отпуск» для российского мужчины: как и где оформить

Декретный отпуск военнослужащей

Декрет – исключительно женская привилегия. В соответствии с российскими законами, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней — после родов). При этом за женщиной, если она официально работает, сохраняется заработок из расчета средней зарплаты за последний рабочий год.

Кто присмотрит за ребенком?

А вот в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ОпУзР) может вместо мамы пойти отец ребенка или даже бабушка-дедушка, тетя-дядя.

Но, хотя это право россияне получили еще десять лет назад, подобная практика пока вяло распространяется по стране.

Однако с каждым годом мужчин, пользующихся «декретным правом», становится все больше: сегодня их число составляет 2,5% всех молодых отцов. Какие же нюансы существуют при оформлении «декретного отпуска» для мужчин в России?

По закону отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен с самого рождения малыша до достижения им трехлетнего возраста. Российский папа может оформить положенный отпуск либо в полном объеме (на три года), либо частично.

Надо отметить, что мужчина имеет право на оформление отпуска только в том случае, если он состоит в законном браке с матерью ребенка или признан его официальным отцом.

По каким же причинам российские мужья предпочитают уход за ребенком?

  • Отец соглашается оформить «декретный отпуск» для мужчины, если зарплата жены в несколько раз превышает его заработок.
  • Если женщина не может подтвердить свою зарплату официально, а муж имеет такую возможность.
  • У мужчины всегда есть дополнительное право — оформить на работе так называемый «отпуск в помощь жене», который дается на 70 дней, чтобы предоставить возможность женщине восстановиться физиологически и эмоционально.
  • Мужчина может использовать свой ОпУзР не полностью, а попеременно с другими родственниками, причем, на этот период за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Как оформить «мужской декрет»

Социологи довольно скептически относятся к «мужскому декрету», считая это явление для России не типовым, а единичным. Психологи полагают, что оформление «мужского декретного отпуска» многое может рассказать о психологических особенностях в конкретной семье. К примеру, часто муж хочет сам заняться воспитанием ребенка, потому что уверен и знает: он будет это делать лучше, чем мать.

Для того чтобы оформить ОпУзР, мужчине необходимо заполнить заявление и собрать необходимые документы.

Если отец работает — ему необходимо проинформировать руководство о своем решении и написать заявление по месту работы. Отказать отцу в его праве руководитель не может.

Так как ОпУзР является оплачиваемым, мать обязана представить со своего места работы справку о том, что она не пользуется своим правом на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать не работает и не получает госпомощь, оформляется по месту работы мужчины:

  • при предоставлении справки из районного управления соцзащиты;
  • свидетельства о рождении ребенка или его нотариально заверенную копию, подтверждающую отцовство.

Оформляя отпуск при неработающей жене, следует учесть несколько нюансов.

Поскольку родители новорожденного малыша не могут одновременно получать пособие по уходу за ребенком, им необходимо выбрать — кто из них станет официальным получателем.

И если молодая мать не имеет официального дохода, то для семьи выгоднее, чтобы получателем был отец малыша, поскольку у него есть официальный денежный доход, из которого и будет рассчитано соответствующее пособие.

Кстати, отец, ухаживающий за малышом, может продолжать работать, находясь в частичном отпуске. Это можно делать по договоренности с руководством, оформив соглашение на 7-часовой день или 38-часовую рабочую неделю. В этом случае выплата пособия прекращена не будет. Этот вариант оформления отпуска довольно часто используется в тех семьях, где есть кому помочь с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать в больнице

Такой отпуск тоже относится к категории «декретного». Но, как ни странно, оформить его несколько сложнее, чем обычный. А если женщину срочно госпитализировали — практически нереально.

И главное, на что следует обратить внимание: в случае болезни матери, папа может получить больничный по уходу за здоровым ребенком только до достижения им трех лет.

Тако «временный декрет» отца действует весь период, пока женщина находится в больнице.

Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г. предлагает российским гражданам поступить следующим образом:

  • До того, как лечь в стационар, мама сообщает своему работодателю о том, что ее отпуск по уходу за ребенком прекращен, и она планирует переоформить этот отпуск на отца ребенка.
  • Затем женщина берет с работы справку о том, что ее отпуск прекращен.
  • После получения справки с работы жены мужчина относит эту справку к себе на работу, где пишет заявление с просьбой предоставить ему декретный отпуск на время лечения супруги.
  • Когда больничный период закончится и у мамы снова возникнет необходимость уйти в декрет — процедура будет запущена в обратную сторону: женщина снова пишет заявление о выходе в декрет, а мужчина — об уходе из него.

Понятно, что при срочной госпитализации мамы невозможно все эти манипуляции совершить заранее. Но, увы, закон такие «мелочи» не предусматривает. Как выйти из такой ситуации? К примеру, попросить доктора, который лечит женщину, выдать справку о том, что супруга нуждается в дополнительном уходе в стационаре. А это — уже повод оформить внеочередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст.

32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237.

На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.

Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

  • в случае ее смерти;
  • лишения родительских прав;
  • длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Кстати, такой «декрет» мужчина может использовать как полностью, так и частично.

А вот мужчина-контрактник может воспользоваться так называемым «дополнительным отпуском», но всего один раз и не более, чем на три месяца. Такая «привилегия» дается:

  • тому, чья супруга погибла при родах;
  • по каким-то причинам не может заботиться о детях (лишена родительских прав, находится в стационаре);
  • у кого есть дети до 14 лет;
  • дети-инвалиды до 16 лет.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Декретный отпуск военнослужащей
В том случае, если возникли определенные осложнения при родах, количество дней отпуска после родов увеличивается до 86. Если женщина родила больше одного ребенка, то оплачивается 84 дня до родов и 110 после рождения детей.

Для вычисления общей суммы декретных выплат используется размер среднего заработка за последние два года.

В том случае, если женщина работа на нескольких предприятиях, то она может самостоятельно выбрать предприятие, на котором ей будет удобно получать декретные выплаты.

Военнослужащие женщины декрет

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

На такое пособие в 2020 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Декрет у военнослужащих женщин

Вместо этого компания отправила ее в отпуск без содержания на последние шесть месяцев беременности, из-за чего женщина потеряла свои медицинские, пенсионные льготы и пособие по нетрудоспособности.

Супруги военных обладают неоспоримым преимуществом при устройстве на работу в часть или разные государственные организации.

Кроме того, при сокращении численности сотрудников руководители обязаны оставить за ними место работы.

Правила ухода в декрет военнослужащих женщин

Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас.

Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком.

Начнем со статьи № 255 ТК. которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Как уходят в декрет военнослужащие

Об этом свидетельствует ст.

260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

П.13 ст.

12 Закона О воинской обязанности и военной службе устанавливает, что: Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если Вас беспокоят какие-то вопросы юридического характера, например, декретный отпуск выплаты военнослужащим.

25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Военнослужащие — это особый вид государственной службы и они не могут отказаться от исследования на полиграфе (по крайней мере безнаказанно).

Статья 68. Объяснения сторон и третьих лиц 1.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона .

учреждение в ранние сроки беременности» при необходимости;

  • банковскими реквизитами, на которые будут перечислены выплаты.
  • При осложненных одноплодных родах медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней.

    В этом случае для продления отпуска потребуется дополнительное заявление роженицы уже без указания реквизитов и выплат.

    1. оригинал и копия свидетельства о рождении;
    2. заявление;
    3. оригинал и копия паспорта заявителя;
    4. справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
    5. банковские реквизиты для перечисления выплат.
    1. Ежемесячное пособие по беременности и родам.

    Декретный отпуск для мужчины – как оформить уход в декрет в 2020 году

    Декретный отпуск военнослужащей

    Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760) – звонок по РФ бесплатен.

    В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

    Общая информация

    Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

    Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил:

    1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

    2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

    3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

    4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

    Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

    Законодательная база

    Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

    Действующий закон №255-ФЗ (ссылка – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/), регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

    Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

    Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

    • Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
    • Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

    Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.

    На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

    1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

    2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

    3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

    Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

    Порядок оформления

    Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

    • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
    • Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
    • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

    Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

    • Наименование предприятия;
    • ФИО руководителя, его должность;
    • Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
    • Период запрашиваемого отпуска;
    • Дата составления бумаги;
    • Подпись.

    Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

    • Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
    • Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

    Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

    Декретный отпуск для военнослужащих

    Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

    Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

    • Погибла во время родов;
    • Проходит длительное лечение в больнице;
    • Осуждена и находится в местах лишения свободы;
    • Была лишена родительских прав.

    Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

    Размер положенных выплат

    Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

    • до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
    • 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

    В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

    По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

    Минимум выплаты в руб.Максимум выплаты в руб.
    Обычные роды43 615,65282 106,70
    Осложненные роды48 600,30314 347,47
    Многоплодная беременность60 438,83390 919,29

    Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

    • На первого ребенка – 3788, 33 руб.
    • На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

    С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

    Декретный отпуск для безработного или ИП

    Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

    Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

    Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

    Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты.

    Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

    Заключение

    Так, мужчины вправе уйти в декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.

    :

    Обновление статьи: 09.02.2020

    Мама по контракту

    Внимание капитана к девушке оказалось взаимным, поэтому молодые люди стали встречаться.

    Расчет размера декретных выплат в 2019 году

    Вас однозначно уволить не могут (точнее расторгнуть с вами контракт) по ка вы беременны, а так пока вашему ребёнку не исполнилось 3 года. Здравствуйте если вы успешно отслужили первый контракт, пр подписании второго проблем не возникнет. При этом советую вам перед окончанием первого контракта опять оказаться в положение, тогда второй контракт с вами подпишут без проблем.

    Отпуск по беременности и родам

    В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

    Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине! По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации.

    К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.

    Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва.

    Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней.

    Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

    и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2019 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней ( всего 140 ) — после рождения малыша; на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка ( всего 156 ) — если роды были осложненными; на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов ( всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

    Выплаты военнослужащим-женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком

    Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.

    ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.

    2004 N 122-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

    (принят ГД ФС РФ 05.08.2004)

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.