+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В случае признания увольнения незаконным

Содержание

Порядок признания увольнения незаконным: как правильно составить исковое заявление и другие особенности?

В случае признания увольнения незаконным

Недобросовестные работодатели часто пренебрегают ограничениями, которые установлены для них трудовым законодательством.

Их действия могут выражаться в разных сферах трудовых отношениях: и ущемление отдельных прав работника, и попытки заставить сотрудников работать сверх нормы, когда они сами не желают этого, или когда закон запрещает так делать (например, нельзя заставить работать сверхурочно беременную женщину или сотрудницу с маленьким ребенком, несовершеннолетнего работника).

Но чаще всего работодатель незаконно увольняет неугодных ему работников.

Обращение в государственные органы

Незаконное увольнение – это противоправные действия работодателя, которые направлены на расторжение трудового договора с сотрудником. К нему относится:

  • увольнение по инициативе работодателя сотрудника, с которым расторгнуть трудовой договор нельзя, если он сам того не желает (к такой категории относятся беременные женщины, ст. 261 ТК РФ);
  • сокращение сотрудника, имеющего в соответствии со ст. 179 ТК РФ, иными нормами и локальными актами организации иммунитет перед таким увольнением (высококвалифицированные специалисты, беременные женщины, декретницы, единственные кормильцы в семье с не менее 2-мя иждивенцами и т.д.);
  • принуждение к увольнению по собственному желанию (посредством угроз, психологического давления);
  • нарушение порядка процедуры увольнения (отсутствие уведомления сотрудника о сокращении за 2 месяца до процедуры, ошибки в кадровых документах и т.д.).

Важно! Любой сотрудник, считающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обжаловать увольнение, обратившись в государственные органы или подать иск в суд.

Исходя из ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения составляет 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении или трудовой книжки.

Порядок действий будет несколько разным, в зависимости от того, к кому за помощью обратился уволенный.

Профсоюзная организация

Стоит оговориться, что этот орган есть далеко не на каждом предприятии. Вопреки расхожему мнению, этот орган защищает не только своих членов (в соответствии со ст. 82 ТК РФ в отдельных случаях увольнения члена профсоюза работодатель обязан обсудить этот вопрос с указанным органом), но и остальных сотрудников (ст. 370 ТК РФ).

Подать жалобу сотрудник может только до того, как официально будет уволен. Документ составляется в произвольной форме, подается на имя председателя профсоюза. В нем указываются:

  • суть жалобы (основание, по которому сотрудник был уволен, мотивировка, почему он считает увольнение незаконным);
  • перечень документов, доказывающих незаконность расторжения трудового договора;
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Профсоюзная организация проведет внутреннюю проверку, по результатам которой можно признать попытку увольнения незаконной.

Трудовая инспекция или прокуратура

Порядок действий при подаче заявления и помощи в расследовании схож между собой. Уволенный должен в течение 1 месяца с момента ухода с работы подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, после чего орган проведет внеплановую проверку работодателя. От сотрудника требуется:

  • подать заявление;
  • приложить к нему доказательства, указать в заявлении свидетелей, которые могут подтвердить нарушение, допущенное руководителем организации;
  • содействовать расследованию во время проверки.

По ее результатам трудовая инспекция или прокуратура:

  • вынесет работодателю предписание, согласно которому он будет должен восстановить работника в должности;
  • привлечет его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Справка. Прокуратура вправе помочь незаконно уволенному предпенсионеру или беременной женщине подать заявление в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ – незаконное увольнение предпенсионера, ст. 145 УК РФ – незаконное увольнение беременной).

Судебный порядок

Работник вправе пропустить подачу жалобы в государственные органы и обратиться непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ). Как и в случае с государственными органами, у него есть 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении.

От уволенного сотрудника необходимы следующие действия.

  1. Не ошибиться с подсудностью и территориальностью подачи искового заявления.

Часто в принятии искового заявления отказывают из-за того, что истец обращается не в тот суд.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ дела о трудовых спорах разрешаются в районном суде. При этом уволенный сотрудник вправе подать иск не по месту нахождения организации, из которой его уволили, а по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

  1. Определиться с требованиями.

Основное требование всегда одно: восстановление на работе. Но некоторые сотрудники, понимая, что спокойно вернуться к своим обязанностям им не дадут, опасаясь травли со стороны администрации организации, просят суд о другом: изменение формулировки увольнения (вместо увольнения «по статье», когда сотрудником никакие виновные действия не совершались, указать «по собственному желанию»).

Кроме этих требований от работодателя требуют:

  • возмещение материального вреда (оплата среднего оклада за вынужденный прогул);
  • возмещение морального вреда (зависит от характера причиненных страданий).

Рассчитать размер материального вреда легко. Так как сотрудник подлежит немедленному восстановлению, в случае признания увольнения незаконным, размер оклада рассчитывается со дня ухода до дня восстановления (на следующий день после вынесения решения, ст. 396 ТК РФ).

За задержку исполнения судебного решения работодатель также должен будет оплатить вынужденный пропуск работы.

Но так как дата судебного заседания неизвестна, в расчет материального вреда можно взять дату с дня, следующего за днем увольнения до даты подачи иска.

Моральный вред, независимо от того, какую сумму укажет уволенный сотрудник, рассчитывается судом в соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10. В расчет берутся:

  • степень нравственных и физических страданий (увольнение – это сильный стресс, который может ударить по здоровью гражданина, трудности с трудоустройством из-за увольнения «по статье» и т.д.);
  • степень вины работодателя (осознавал ли он, что увольняет незаконно, или просто допустил ошибку);
  • иные обстоятельства, заслуживающие внимания.

Справка. По сути, суд устанавливает размер морального вреда субъективно, ведь более точного алгоритма, чем приведенное выше Постановление, в настоящее время нет.

Доказательствами могут послужить любые документы, аудио или видеозаписи, переписки и т.д. Все это необходимо будет приложить к исковому заявлению.

Но наибольшую ценность для суда представляют свидетельские показания. Необязательно уговаривать бывших коллег прийти в суд добровольно (работодатель, узнав об этом, может запугать сотрудников увольнением, после чего свидетельствовать они явно не станут). Достаточно указать в исковом заявлении конкретные имена и контактные данные свидетелей.

  1. Составить исковое заявление.

Чтобы иск не был возвращен уволенному, необходимо грамотно его составить. О том, как это сделать – ниже.

  1. Нужно ли оплачивать государственную пошлину?

Уволенный работник платить государственную пошлину не должен. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и п. 4 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 работники (в том числе и уволенные, если иск связан с восстановлением на работе) освобождаются от такой обязанности.

Иск о признании расторжения трудового договора противоречащим нормативным актам

Все сведения и данные должны быть отражены верно, иначе иск могут вернуть или не принять вовсе.

  1. Заполнение шапки документа.

В правом верхнем углу необходимо указать:

  • куда подается заявление (наименование районного суда и адрес);
  • данные об истце (ФИО, адрес, контактные данные);
  • данные об ответчике (наименование, юридический адрес, ОГРН и ИНН организации);
  • цена иска.

Цена иска – это сумма денежных требований истца. В нее включаются:

  • рассчитанная на конкретную дату компенсация материального вреда (судом она по итогу будет увеличена);
  • моральный вред, указанный истцом в заявлении;
  • расходы на представителя или адвоката, если уволенный обратился к ним за помощью.

Без указания цены иска заявление вернут истцу.

Перед основной частью необходимо дать иску наименование, которое будет исходить из сути дела:

«Исковое заявление о признании увольнения незаконным».

Здесь истец должен изложить свои требования. Необходимо указать:

  • свои ФИО и должность, наименование организации, ссылку на расторгнутый трудовой договор (его копию необходимо приложить к документам);
  • указать основание увольнения со ссылками на законодательство, Приказ об увольнении и иные акты (например, неудовлетворительный результат аттестации, акт о недостачи и прочие документы, которые послужили причиной для расторжения трудовых отношений);
  • выразить свое несогласие с увольнением и обосновать его (привести доказательства незаконности расторжения трудового договора, ссылаясь на документы, которые будут приложены к исковому заявлению);
  • дать ссылки на нормы трудового законодательства (ч. ст. 234 – о возмещении заработка за вынужденный прогул, ст. 237 – о компенсации морального вреда и т.д.) и ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (п. 23 – обязанность работодателя доказать законность увольнения);
  • указать ссылки на освобождение от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ);
  • указать ссылки на все нормы трудового законодательства, на которые истец ссылается в заявлении, на нормы об обращении в суд (ст. 382, 393, 394), на ст. 131 и 132 ГПК РФ.

После основной части истцу необходимо перечислить свои требования по порядку:

  • признать незаконным расторжение трудового договора, указав ссылки на Приказ об увольнении и норму ТК РФ, содержащую формулировку причины увольнения);
  • восстановить в должности (или изменить формулировку расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию);
  • взыскать с ответчика сумму в размере среднего оклада за дни вынужденного прогула и иные выплаты, которые не были получены при увольнении (например, компенсацию неиспользованного отпуска);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать размер);
  • вызвать свидетелей (указать имена и контактные данные).
  1. Перечень прилагаемых документов.

В самом иске необходимо перечислить перечень документов, которые истец прилагает к заявлению:

  • копия паспорта;
  • копии искового заявления (по количеству ответчиков).

Так как это иск по трудовому спору, необходимо также приложить:

  • копию Приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора, который был расторгнут;
  • иные документы, которые могут являться доказательствами незаконного увольнения.
  1. Указать дату подачи иска и подпись истца.

Подпись указывается с расшифровкой.

Исковое заявление о признании трудовых отношений прекращенными

Одно дело, когда работодатель увольняет незаконно. Но нередки случаи, когда сотруднику не дают уйти по собственному желанию, также пугая увольнением «по статье», демонстративным разрывом заявления и т.д.

Проблема состоит в том, что работник, отработавший положенные 2 недели и прекративший выходить на работу, не может получить трудовую книжку и копию Приказа об увольнении, чтобы найти новое место труда.

Так как трудовым законодательством установлен запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), сотрудник также вправе обратиться в государственные органы или суд.

Иск составляется по тому же алгоритму, что и выше, но в качестве требований выдвигаются:

  • признать трудовые отношения прекращенными в соответствии со ст. 80 ТК РФ с даты принятия судом решения;
  • вернуть сотруднику его трудовую книжку и выдать иные документы (справку о доходах, 2НДФЛ, сведения о страховых отчислениях и т.д.);
  • выплатить остатки по окладу и компенсировать неиспользованный отпуск (включаются в сумму цены иска).

Если решение будет принято в пользу истца, в трудовой книжке в качестве основания будет указано увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Подробнее о порядке и процедуре признании увольнения незаконным, а также о порядке составления исковых заявлений смотрите в следующем видео:

Незаконное увольнение: что делать в 2020 году, судебная практика

В случае признания увольнения незаконным

Трудовая деятельность работника в компании осуществляется на основании трудового контракта. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут любой стороной. При этом случаи, когда увольнение инициирует работодатель, перечислены в законодательном акте. Администрация субъекта может оформить незаконное увольнение с работы, и важно знать, что делать и куда обращаться в 2020 году.

Незаконное увольнение: что говорит ТК РФ, понятия

Порядок расторжения трудового контракта строго регламентирован.

Статья ТК РФ определяет случаи, когда может осуществляться прекращение трудовых отношений:

  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • В связи с истечением срока действия срочного трудового соглашения.
  • По соглашению сторон.
  • По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для каждой процедуры предусмотрен алгоритм определённых действий, и если его не соблюдать, то можно оформить увольнение, которое будет потом считаться незаконным.

В связи с этим незаконное увольнение можно определить как расторжение контракта с работником без веских на то оснований или с нарушениями процедуры прекращения трудовых отношений.

Незаконным чаще всего признается увольнение по инициативе работодателя, или расторжение договора по инициативе работника без поступления от него заявления на увольнение.

По инициативе работодателя

ТК РФ определяет следующие виды незаконного увольнения по инициативе руководства компании:

  • Расторжение трудового контракта по основаниям, которые не предусмотрены нормами трудового законодательства. Например, увольнение по каким-либо признакам (возрасту, полу и т.д.)
  • Прекращение трудового контракта без соблюдения установленного порядка оформления. Например, увольнение по сокращению без обязательного уведомления в установленные сроки.
  • Увольнение по основаниям, которые фактически отсутствуют. Например, незаконное увольнение за прогул, хотя работник на самом деле в это время присутствовал на работе.
  • Прекращение трудовых отношений под принуждением, когда работника заставляют инициировать свое увольнение. Например, когда работодатель заставляет написать работника заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение в качестве чрезмерных мер наказания. То есть увольнение, например, за опоздание, совершенное впервые, за которое предусматривается объявление предупреждения или выговора.
  • Увольнение работников, для прекращения отношений с которыми требуется получение согласия. Например, органов опеки, или каких в определенное время увольнять нельзя. Например, увольнение беременной женщины по инициативе администрации за прогул и т.д.

По инициативе работника

Расторжение контракта по инициативе работника может быть признано незаконным, если он приведет в качестве оснований для увольнения недостоверные факты, которые, если б они существовали, предоставили бы право уйти от работодателя без отработки.

Но чаще всего на практике незаконное увольнение связывают именно с действиями работодателя.

Кто может признать увольнение работника незаконным

Работник, когда обнаружит, что его права нарушены, может обратиться за их восстановлением в соответствующие органы.

Первично о том, что увольнение незаконно, работник может сообщить своему работодателю, подав соответствующее заявление. Если последний никак не отреагирует на данное сообщение, то за восстановлением прав можно обратиться в профсоюзные органы.

Если предыдущие обращения не помогут, то жалобу нужно подать в трудовую инспекцию. Там рассматривается каждый факт нарушения трудового законодательства.

Однако, она может признавать незаконным увольнения, но за компенсациями придётся обращаться в суд. Инспекция для этого может все собранные документы передать на рассмотрение.

Прокуратура занимается вопросами нарушения трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру может являться причиной признания увольнения незаконным.

В основном все ее действия заключаются в понуждении работодателя признать свою ошибку, а также к привлечению его к соответствующей мере наказания за данные правонарушения. Для получения компенсаций работнику придётся подавать документы в суд.

Единственным органом, который может признать увольнение незаконным и определить обязанность выплатить работнику все компенсации, а также восстановить его на прежнем месте работе – суд.

Порядок действий

Рассмотрим подробнее, что делать в случае незаконного увольнения работника.

Какие нужны документы

Для обращения к контролирующим органам потребуется предоставить документы, которые подтвердят факт незаконного увольнения. Поэтому перед обращением нужно собрать как можно больше таких свидетельств.

Прежде всего, нужно запросить у работодателя копию приказа на увольнение, в каком будет отражена причина, по которой происходит расторжение контракта.

Если увольнение является последствием нарушения трудовой дисциплины, то нужно собрать все необходимые документы:

  • акт о нарушении;
  • объяснительную;
  • приказ о привлечении к ответственности и т.д.

Также большое значение имеет письмо-обращение к работодателю от работника, и ответ на него.

При обращении к проверяющим органам нужно представить также и трудовой контракт с работодателем, который подтвердить существование трудовых отношений.

Собрав все эти документы, можно писать исковое заявление о незаконном увольнении.

В каком случае обращаться в прокуратуру

Данный орган является следующим шагом после трудинспекции. Сюда можно обратиться в случае, если уволенный не доволен решением трудинспекции. Особенностью работы прокуратуры является тот факт, что после проведения проверок материалы могут передаваться на возбуждение судебного дела.

В каком случае идти в суд?

Уволенный может обратиться в суд в случаях, если его не устроили решения предыдущих инстанций, либо он хочет получить денежную компенсацию. Дело в том, что решение о денежных выплатах может принять только суд.

В то же время необходимо помнить, что суд будет рассматривать дело только в течение 1 месяца с момента увольнения. Поэтому при обращении в другие инстанции может быть упущено время.

Внимание! Принятые судом решения контролируют судебные приставы.

Когда работник считает, что его увольнение было осуществлено незаконно, он имеет право обжаловать это действие в контролирующих органах либо через суд.

ТК содержит указание на то, что обжаловать неправомерное действие необходимо в течение 1 месяца с того момента как сотрудник узнал, что его права были нарушены. Этот день не обязательно, чтобы был зафиксирован документально, к примеру, подписью на акте либо в приказе. Он может устанавливаться исходя из текущего положения дел.

Это может сыграть и против работника. Например, он отказался подписывать уведомление об увольнении. Однако есть свидетели, которые подтвердят, что с этого момента он знал о своем увольнении.

Суд может пересмотреть срок обжалования в случае, если работник сможет доказать, что он изначально не знал, что его увольнение является незаконным, либо у него были какие-либо уважительные причины.

Внимание! Также ТК устанавливает сроки рассмотрения трудовых споров в 3 месяца. Данным сроком можно руководствоваться в случае, если будет рассматриваться не только незаконное увольнение.

Могут ли восстановить на работе

Обычно если суд принимает сторону работника при разбирательстве о незаконном увольнении, это гарантирует ему восстановление на месте работы. Поскольку если администрация откажется сделать это, то данный шаг будет считаться новым нарушением закона.

Однако существуют причины, когда произвести восстановление невозможно в силу закона (это оговорено в Трудовом Кодексе):

  • Если работник хочет только внести изменения в причину увольнения в приказе и в трудовой книжке;
  • В случае, если срок действия его срочного соглашения истек;
  • Если работник уже устроился на новое место. В этой ситуации днем увольнения будет считаться день, предшествующий его трудоустройству на новое место.

Компенсация при незаконном увольнении

При обращении в суд работники надеются не только на восстановление своих прав, но также и на денежную компенсацию от работодателя.

Если суд встанет на сторону уволенного, то он может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Компенсация за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. На практике расчет вынужденного прогула может осуществляться за 2 месяца.
  • Сумма долга по зарплате, с учетом всех прошедших индексаций (если она была в указанный период);
  • Компенсация за моральный вред. Уволенные очень часто просят об ее установлении. При этом закон не ограничивает пределы возможной выплаты, оставляя итоговую сумму на усмотрение судей. Чаще всего работники запрашивают сумму компенсации до 1 миллиона рублей, но судьи останавливаются на 5-10 тысячах рублей.
  • Судебные затраты. Уволенный имеет право затребовать компенсации произведенных затрат на адвоката. Они возмещаются в полном размере, но если сумма будет солидной, возможно потребуется предоставить подтверждающие документы. Иногда судьи сокращают размер данной компенсации.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя

При выявлении случая незаконного увольнения администрация фирмы может привлекаться к ответственности.

Административная ответственность используется в случае, когда по результатам проверки трудинспекцией либо иным контролирующим органом был выявлен факт незаконного увольнения.

В этом случае последует наказание:

  • На директора штраф 1500-5000 рублей, на компанию штраф 30-50 тысяч рублей;
  • При повторном аналогичном нарушении размер штрафа на директора составит 10-20 тысяч рублей, на фирму штраф 50-70 тысяч рублей. Также может выноситься запрет на осуществление деятельности на срок от 1 года до 5 лет.

В случае, если была уволена беременная сотрудница, либо имеющая ребенка возрастом до 3 лет, то ответственность последует согласно УК РФ.

Статья 145 устанавливает за такое нарушение штраф до 200 тысяч рублей. Либо зарплата осужденного за 1,5 года. Либо обязательные работы на период до 360 часов. За незаконное увольнение работников других категорий наказание не предусмотрено.

Судебная практика

Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.

Закон устанавливает, что обязанность доказать свою правоту — т. е. что увольнение было обоснованным, лежит на работодателе. Это нужно будет сделать даже в том случае, если инициатором открытия судебного дела был сам работник.

Практика устанавливает, что судьи часто принимают сторону работника в следующих ситуациях:

  • Если работник был уволен в то время больничного, в отпуске, или если была уволена беременная сотрудница;
  • Проведено увольнение работницы, которая имеет статус одинокой матери с ребенком до 14 лет, либо воспитывает ребенка-инвалида;
  • Работник содержит несовершеннолетних детей, у которых нет матери;
  • Работник является несовершеннолетним, при этом трудинспекция не давала согласие на данное действие;
  • Работника уволили потому, что он в суде поддержал ранее уволенного из этой организации сотрудника.

При этом основная работа по подготовке документов и правильном оформлении всех аспектов увольнения ложиться на юриста предприятия.

В суд часто обращаются работники с маленькими детьми до 3 лет, которые были уволены по инициативе работодателя.

При этом компания оправдывает данный шаг тем фактом, что документы о наличии маленьких детей предоставлены кадровому специалисту не были. Но это не является оправданием, поскольку ТК не устанавливает требование к работнику уведомлять работодателя.

В Москве дела о незаконном увольнении входят в тройку самых популярных. При этом суд принимает сторону как работника, так и работодателя, в зависимости от представленных доказательств.

Например:

  • Работник трудился в компании долгое время, но трудовое соглашение с ним не оформлялось. Когда администрация фирмы перестала ему платить зарплату, он прекратил трудовую деятельность и подал на фирму в суд. Суд принял сторону компании, поскольку работник не смог доказать факт наличия трудовых отношений с фирмой.
  • Работник являлся руководителем компании. Учредитель решил освободить его от должности путем издания решения. При этом приказ на увольнение не составлялся, в последний день расчет осуществлен не был. Судья встал на сторону работника, поскольку решение учредителя является основанием для составления приказа, но не исключает его.
  • Работник трудился у предпринимателя, через некоторый период ему перестали платить зарплату, а в день увольнения отказали в расчете. При рассмотрении дела суд принял сторону работника. При этом предприниматель утверждал, что выплату зарплаты он производил путем перечисления со своей личной карты на карту работника. Суд отказался принять этот довод, поскольку в назначении данных платежей не было указания на зарплату.

Незаконное увольнение: правовые последствия, судебная практика

В случае признания увольнения незаконным

Права официально трудоустроенных граждан надежно защищаются законодательством РФ.

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат.

К сожалению, далеко не каждый гражданин РФ в совершенстве знает, что такое незаконное увольнение, и в каких случаях он вправе требовать компенсацию за неполномочные действия руководства организации.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника:

  1. Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег.
  2. Нарушение порядка увольнения. Оформление увольнительной процедуры не по трудовому кодексу уже является достаточным основанием для признания действия незаконным.

Обратите внимание! Несвоевременная выплата денежных средств или задержка с выдачей трудовой книги служат достаточными факторами для оспаривания увольнения.

Согласно законодательству существуют три категории граждан, увольнение которых всегда считается незаконным, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. К ним относят:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске.

Примеры наиболее частых незаконных увольнений

Согласно статистике, наиболее распространенными видами неправомерного лишения работы являются увольнения:

  • по собственному желанию, без соответствующего заявления от сотрудника;
  • при переименовании должности;
  • во время больничного;
  • без доказательств непрохождения испытательного срока;
  • за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования.

Действия работника при незаконном увольнении

Как правило, перед непосредственным незаконным лишением должности работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит этого делать, поскольку в такой ситуации доказать незаконность увольнения через суд будет весьма затруднительно.

Если работодатель все же увольняет сотрудника по надуманным причинам, то последнему необходимо:

  • дождаться издания приказа;
  • подойти в отдел кадров и ознакомиться с записью в трудовой книжке;
  • приступить к оспариванию решения вышестоящего начальства.

Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя

У уволенных сотрудников есть два законных способа защиты собственных прав:

  • обращение в государственную инспекцию труда;
  • обращение в судебный орган.

Госинспекция труда

Преимуществами обращения в госинспекцию труда считаются:

  • короткие сроки рассмотрения жалобы;
  • невысокая стоимость услуг;
  • минимальные трудозатраты на составление грамотного заявления;
  • возможность привлечения работодателя к админответственности по статье 5.27.

К сожалению, государственная инспекция труда далеко не всесильна и серьезно ограничена в возможностях получения полных сведений об инцидентах. В связи с этим фактом обращение в госинспекцию связано со следующими недостатками:

  1. Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников. Как правило, госинспекция удовлетворяет лишь те жалобы, в которых работодатель грубо и очевидно нарушил трудовой кодекс. Если же проблема не лежит на поверхности, то орган не имеет возможности полностью удовлетворить требования работника.
  2. Срывы сроков рассмотрения жалоб. В органе госинспеции сотрудники редко выполняют регламент и существенно затягивают процесс, а в вопросах незаконного увольнения время играет решающую роль.

Обратите внимание! Статья 392 ТК РФ устанавливает тридцатидневный срок оспаривания незаконных действий работодателя. Если с момента незаконного увольнения прошло больше месяца, то работник потеряет всякую возможность доказать свою правоту.

Таким образом, обращение в государственную инспекцию обосновано лишь в тех случаях, когда работодатель допустил грубое нарушение и все формальные доказательства лежат на поверхности. Во всех остальных случаях незаконно уволенному сотруднику имеет смысл сразу обращаться в суд.

Суд

Подача искового заявления с требованием о признании незаконности увольнения производится в районный или городской суд на общих основаниях. В связи со статьей 393 ТК РФ сотрудник полностью освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, поэтому обращение в суд также считается достаточно недорогим способом оспаривания неправомерных действий работодателя.

Важно! Суд не учитывает период обращения в трудовую инспекцию в качестве уважительной причины. Поэтому, если работник вначале попробует оспорить увольнение в трудовой инспекции, он рискует лишиться возможности обращения в судебную инстанцию.

Главными преимуществами обращения в государственную судебную инстанцию считаются:

  1. Максимальная эффективность. Судебные органы вправе досконально разобраться в вопросе и поднять все необходимые материалы. Поэтому, если работодатель пошел на ухищрения, дабы уволить сотрудника, то в суде данный факт будет вскрыт.
  2. Дешевизна и простота. Сотрудник не обязан оплачивать госпошлину и судебные издержки в связи с законодательством РФ.
  3. Возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба. Суд вправе взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Трудовая инспекция подобным правом не обладает.

Существенным недостатком данного метода является длительность судебного разбирательства. Несмотря на то, что законодательством установлен месячный срок восстановления работника через суд, на практике судьям редко удается уложиться в столь короткий промежуток времени.

Необходимая документация

Для успешного доказательства неправомерности увольнения сотруднику необходимо заранее собрать пакет документов, включающий:

  • трудовой договор, заключенный между сторонами конфликта;
  • уведомление с причиной увольнения;
  • приказы и дополнительные договора, имеющие прямое отношение к делу;
  • справку о семейном положении;
  • выписку, свидетельствующую о факте выплаты организацией выходного пособия, если таковая имеется;
  • выписку, показывающую размер дохода за последние месяцы работы.

Пустой бланк заявки на восстановление через суд возможно отыскать по ссылке.

Сроки обжалование неправомерного увольнения

Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня. В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

  • болезнь сотрудника прокуратуры;
  • намеренное затягивание дела работодателем;
  • большое количество исковых заявлений в суде.

Восстановление на работе

При вынесении решения в пользу работника суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности. При этом возврат на прежнее место работы обязательно должен осуществляться путем аннуляции приказа об увольнении, а не путем регистрации нового сотрудника.

Обратите внимание! Работник имеет право отказать от восстановления в должности и получить лишь материальную компенсацию от работодателя.

Возможна ли компенсация

Если суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, то последнему положены следующие компенсации:

  • оплата вынужденных прогулов;
  • выплата морального ущерба;
  • оплата судебных расходов, например, услуг юриста, представляющего интересы истца в суде.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период, начиная от дня увольнения и заканчивая аннуляцией приказа. Таким образом, если работодатель сознательно затягивает процесс обратного трудоустройства сотрудника, размер выплаты увеличивается пропорционально задержке.

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  • заключение психолога о состоянии здоровья;
  • медицинскую карту;
  • другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.

В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения

Неправомерно уволенные работники имеют право оспорить решение руководства в трудовой инспекции или суде. В первую инстанцию следует обращаться лишь по наиболее простым вопросам. В то же время, при подаче искового заявления в суд, пострадавшие имеют право потребовать от работодателя, помимо восстановления в должности, компенсацию морального ущерба.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Признание увольнения незаконным

В случае признания увольнения незаконным

С проблемой незаконного увольнения сталкивались многие граждане нашей страны. Работодатели применяют различные методы для сокращения штата своих сотрудников, но многие из способов являются неправомерными.

Увольнение с работы всегда является серьезной проблемой для любого человека, поэтому те граждане, которые сталкивались с нарушением руководством законодательства, серьезно задумывались над вопросом: как признать увольнение незаконным?

Юридические хитрости для признания увольнения незаконным

В том случае, если руководитель принуждает Вас заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, существует пару тонкостей, которые в дальнейшем помогут добиться признания увольнения незаконным:

  • При составлении заявления на расторжение трудового договора, следует использовать следующие словосочетания: «прошу освободить меня от выполнения трудовых обязательств», либо «от занимаемой должности…». Данные формулировки в заявлении позволят понять судье, что конкретное желание на увольнение у Вас отсутствует;
  • В заявлении не должны присутствовать следующие фразы: «уволить по собственной инициативе» или же «по собственному желанию». Соответственно, у Вас появляется возможность доказать судье, что данное заявление было составлено по требованию работодателя, а не по собственной инициативе.

Кроме того, следует помнить, что законодательством установлен срок предупреждения, который составляет 2 недели с момента подачи заявления.

В течение этого времени, сотрудник может забрать документ и продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, однако, при условии, что на его место еще не приглашен другой кандидат, которому было отправлено письменное уведомление с предложением данной работы. Если же новый работник уже был найден, то отказать ему в принятии будет невозможно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

В каких ситуациях увольнение будет признано незаконным

Незаконное увольнение может быть осуществлено несколькими способами: по инициативе руководства организации, по желанию самого сотрудника, и в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон трудовых отношений.

Однако, вне зависимости от того, кто был инициатором сокращения, существует ряд определенных причин, вследствие которых увольнение будет признано незаконным:

  • В том случае, если сотрудником было написано заявление на увольнение с работы, но в течение последующих двух недель этот документ был им отозван, но увольнение все равно состоялось. В этой ситуации решение работодателя можно оспорить и признать увольнение незаконным, если не будет доказан факт письменного приглашения на освобождавшееся место другого работника.
  • В том случае, если инициатором сокращения является работодатель и им не соблюдена правильная процедура увольнения работника: не отображено на основании какой статьи ТК РФ было совершено сокращение; нарушены сроки увольнения; не выдана трудовая книжка; не выплачена зарплата за последний отработанный месяц, иные пособия и компенсации;
  • Работодателем была произведена подделка подписи сотрудника на договоре о расторжении трудовых отношений;
  • Активное принуждение сотрудника к увольнению или обеспечение обстоятельств, которые послужат поводом для увольнения.

Причины, в связи с которыми работодатель имеет законное право на увольнение сотрудников, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Любое отступление от трудового законодательства является незаконным.

Как признать увольнение незаконным

Итак, для того, чтобы обосновать суду, что сокращение является вынужденным и добиться признания незаконности увольнения, необходимо подготовить факты неправомерных действий работодателя. Подтверждениями могут быть различные документы, аудиозаписи разговоров об увольнении с работодателем, видеозаписи, а также показания коллег, которые были свидетелями данного нарушения.

После сбора всех доказательств необходимо грамотно составить исковое заявление о признание увольнения незаконным и подать его в судебную инстанцию. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который также представит и защитит ваши трудовые права в процессе судебного заседания.

К исковому заявлению нужно приложить следующую документацию:

  • Копию приказа о приеме на работу;
  • Копию трудового договора с работодателем;
  • Заявление о расторжении договора;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Доказательства неправомерности сокращения.

После судебного разбирательства и признания увольнения незаконным у работника есть право восстановления на работе по занимаемой им должности, либо право на изменение даты и причины увольнения по собственному желанию. В любом случае, работодатель будет обязан выплатить сотруднику заработную плату за период незаконного лишения права выполнять свои трудовые обязанности.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.